Supervision

Supervision unterstützt Sie in der Reflexion Ihres beruflichen, personalen oder ehrenamtlichen Handelns. Wir bearbeiten gemeinsam strukturelle oder organisatorische Fragestellungen sowie konkrete Fallkonstellationen.
Der Blick von außen verschafft Ihnen die notwendige Distanz.
So können sich bei Ihnen, in Ihrem Team oder in der Organisationseinheit Haltungen und Verhalten verändern und Sie entdecken bisher ungenutzte Ressourcen (wieder).
Sie erweitern so mit Hilfe der Supervision Ihr Blickfeld und erhöhen Ihre Handlungsfähigkeit.

Ziele
Supervision trägt dazu bei, die Kommunikation und Kooperation zu verbessern und Abläufe und Strukturen zu optimieren. Ein zentrales Ziel ist dabei gelingende und wertschätzende Kommunikation. Sie ist die wesentliche Basis für den Erfolg eines Teams bzw. einer Organisation.


Durch die Verbesserung Ihrer Arbeitsqualität, Ihrer Arbeitszufriedenheit, der Beziehung zu Klienten, Kunden, Kollegen, Mitarbeitern oder zu Ihren Vorgesetzten können sich auf vielen Ebenen Fortschritte ergeben. Somit gilt Supervision als Instrument der Qualitätssicherung und Gesundheitsfürsorge.

weiterlesen ...

Supervision für Einzelne

Immer wieder trifft es Sie! Der Chef braucht Sie als „Ausputzer“ und Sie machen Überstunden? Ihr Arbeitsgebiet wird umstrukturiert, ausgerechnet Sie sollen sich umorientieren?

Hier stehen Sie im Mittelpunkt der Beratung mit Ihren individuellen beruflichen Fragen und Anliegen. Thematische Inhalte können sein: das Sortieren von vielfältigen, oft widersprüchlichen Aufträgen in Ihrer Arbeit, unklare Arbeitsplatzbeschreibungen, die Klärung Ihrer konflikthaften Beziehung zu Ihren Kollegen oder zu Ihren Vorgesetzten. Auch Mobbing- oder Burnout-Situationen können Thema einer Einzelsupervision sein.

 

Fallsupervision für Teams und Gruppen

Durch eine Zuspitzung von schwierigen Fallverläufen kommen Sie als Einzelner oder als Team an Ihre Grenzen? Sie entwickeln gesundheitliche Probleme? Es kommt zu Spannungen im Team?

In der Fallsupervision reflektieren Sie gemeinsam mit Ihren Kollegen krisenhafte Fallverläufe und nutzen die Ressourcen des Teams oder der anderen Fachkräfte mit ähnlichem beruflichem Hintergrund.

 

Team-/ Organisationsentwicklung

Ein Konflikt beeinträchtigt die Stimmung in Ihrem Team derart, dass es vermehrt zu Kündigungen kommt? Strukturelle Veränderungsnotwendigkeiten und Finanzdruck führen zu Verunsicherung, Widerstand und Aktionismus?

Wir betrachten gemeinsam die Abläufe und Strukturen Ihres gesamten Teams bzw. Ihrer Organisationseinheit. Wir fragen uns, wie Ihre Mitarbeiter die Kommunikation und Kooperation untereinander wahrnehmen, auch zu anderen Berufsgruppen oder zur Leitungsebene. Die Klärung der Entscheidungsspielräume kann wesentlicher Inhalt von Team- bzw. Organisationsentwicklung sein. Die Lösung liegt oft auch darin, Arbeitsbereiche neu zu bewerten und umzuverteilen.